Le salaire protège
Il ouvre des droits retraite et santé, mais coûte des cotisations.
Guide PDF · 16 pages · Impôts et TVA
Se rémunérer en SASU ou en EURL : salaire ou dividendes
Comprendre ce que coûte et rapporte chaque euro versé, la fiscalité 2026 des dividendes, le piège des 10 % en EURL et la protection sociale, pour choisir votre dosage en connaissance de cause.
- Les taux 2026
- La protection sociale
- Tableau de décision
Édition octobre 2026Sources vérifiéesLisible sur téléphone
L'essentiel de ce guide
En bref
Coût d'un salaire, dividendes à 31,4 % en 2026, piège des 10 % et protection sociale. Le choix entre salaire et dividendes mélange droit social, impôt sur les sociétés et impôt sur le revenu. Nous avons réuni les règles 2026 vérifiées au même endroit, pour vous faire gagner des heures et préparer un échange utile avec votre expert-comptable.
Les dividendes allègent
Pas de cotisations en SASU, mais aucun droit social.
31,4 % en 2026
Le prélèvement forfaitaire sur les dividendes a augmenté.
EURL : la règle des 10 %
Au-delà, les dividendes supportent des cotisations.
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Ce que contient ce guide
13 parties claires, une page chacune, avec des schémas, des tableaux et des exemples.
Un guide pensé pour agir
16 pages A4 illustrées
Une page par sujet, avec un visuel à chaque fois : tableau, frise, schéma ou checklist.
Sommaire cliquable
Vous allez directement à la partie qui vous intéresse, sur téléphone comme sur ordinateur.
Modèles prêts à l'emploi
Messages, tableaux ou demandes à copier, à adapter à votre activité.
Sources officielles
Les règles citées renvoient à leurs sources, listées à la fin du guide.
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Se rémunérer en SASU ou en EURL : salaire ou dividendes
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Vos questions sur ce guide
Que contient le guide « Se rémunérer en SASU ou en EURL : salaire ou dividendes » ?
Il est organisé en 13 parties : Deux façons de se payer, Le président de SASU, Le gérant d'EURL, Ce que coûte un salaire, Comment naissent les dividendes, L'impôt sur les dividendes, Le piège des 10 %, La protection sociale, Un exemple chiffré, Trouver son dosage, Vos outils prêts à remplir, La checklist annuelle, Vos chiffres toujours prêts.
À qui s'adresse ce guide ?
Coût d'un salaire, dividendes à 31,4 % en 2026, piège des 10 % et protection sociale. Il est écrit en français simple, sans jargon, pour les indépendants, les TPE et les petites entreprises.
Comment recevoir le guide ?
Cliquez sur « Acheter le guide » : vous payez en ligne (19 €), par carte bancaire ou portefeuille mobile, et le PDF arrive par e-mail en quelques minutes.
Les informations sont-elles à jour ?
Oui. C'est l'édition d'octobre 2026, vérifiée sur les sources officielles. Les règles et les outils changent souvent : vérifiez toujours votre situation, et demandez l'avis d'un professionnel si besoin.
Ce guide fait-il partie d'un pack ?
Oui. Il est inclus dans le Pack complet qui réunit tous les guides payants. Le détail est sur la page des guides.
Code de la sécurité sociale : articles L311-3 (président de SAS assimilé salarié), L131-6 (dividendes des gérants majoritaires au-delà de 10 %), L136-8 (CSG sur les revenus du capital, modifié par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026)…
Guide d'information générale, à jour en octobre 2026. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel.
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