L'IA prépare
Annonce, résumé des CV, questions d'entretien, réponses aux candidats.
Guide PDF · 16 pages · Automatisation et IA
L'IA pour recruter : annonces, tri des CV, entretiens
Écrire une annonce claire, trier les candidatures avec une grille objective, préparer des entretiens structurés et répondre à chaque candidat, en respectant la non-discrimination, le RGPD et le règlement européen sur l'IA.
- Annonce et grille
- Entretiens structurés
- Sans discriminer
Édition octobre 2026Sources vérifiéesLisible sur téléphone
L'essentiel de ce guide
En bref
Annonce neutre, grille de tri, entretiens structurés et règles anti-discrimination. Recruter prend du temps : annonce, dizaines de CV, entretiens, réponses. L'IA peut en faire gagner beaucoup, à condition de ne pas créer de discrimination ni d'enfreindre le RGPD. Nous avons réuni une méthode applicable dès cette semaine, les règles vérifiées sur les sources officielles et des modèles prêts à copier, pour recruter plus vite, plus équitablement, et éviter les erreurs qui coûtent cher.
Vous décidez
Aucun refus ne doit reposer sur la seule décision d'une machine.
Une grille d'abord
Des critères liés au poste, fixés avant de lire les CV.
Des règles strictes
Non-discrimination, information des candidats, données limitées.
Feuilletez le guide
Paiement sécurisé par carte bancaire ou portefeuille mobile. Le guide arrive par e-mail quelques minutes après le paiement, avec sa facture.
Ce que contient ce guide
13 parties claires, une page chacune, avec des schémas, des tableaux et des exemples.
Un guide pensé pour agir
16 pages A4 illustrées
Une page par sujet, avec un visuel à chaque fois : tableau, frise, schéma ou checklist.
Sommaire cliquable
Vous allez directement à la partie qui vous intéresse, sur téléphone comme sur ordinateur.
Modèles prêts à l'emploi
Messages, tableaux ou demandes à copier, à adapter à votre activité.
Sources officielles
Les règles citées renvoient à leurs sources, listées à la fin du guide.
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Guide PDF · 16 pages
L'IA pour recruter : annonces, tri des CV, entretiens
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L'essentiel vérifié, les modèles et les checklists réunis au même endroit, pour passer à l'action sans chercher partout.
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Vos questions sur ce guide
Que contient le guide « L'IA pour recruter : annonces, tri des CV, entretiens » ?
Il est organisé en 13 parties : Ce que l'IA apporte, Les règles en une page, Définir le poste, Écrire l'annonce, Diffuser et recevoir, Trier les candidatures, Les biais à surveiller, Préparer les entretiens, Évaluer et choisir, Messages prêts à copier, Les données des candidats, La checklist du recrutement, Votre recrutement organisé.
À qui s'adresse ce guide ?
Annonce neutre, grille de tri, entretiens structurés et règles anti-discrimination. Il est écrit en français simple, sans jargon, pour les indépendants, les TPE et les petites entreprises.
Comment recevoir le guide ?
Cliquez sur « Acheter le guide » : vous payez en ligne (14 €), par carte bancaire ou portefeuille mobile, et le PDF arrive par e-mail en quelques minutes.
Les informations sont-elles à jour ?
Oui. C'est l'édition d'octobre 2026, vérifiée sur les sources officielles. Les règles et les outils changent souvent : vérifiez toujours votre situation, et demandez l'avis d'un professionnel si besoin.
Ce guide fait-il partie d'un pack ?
Oui. Il est inclus dans le Pack complet qui réunit tous les guides payants. Le détail est sur la page des guides.
Code du travail : articles L1132-1 (non-discrimination), L1221-6, L1221-8 et L1221-9 (recrutement), L2312-38 (CSE) · Code pénal : articles 225-1 et 225-2 · RGPD, articles 5, 13, 22 et 28…
Guide d'information générale, à jour en octobre 2026. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel.
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