SASU : assimilé salarié
Cotisations plus lourdes, protection sociale plus complète.
Créer son entreprise · Édition 2026
SASU ou EURL : quel statut choisir ?
Deux sociétés à associé unique, deux logiques très différentes. L'une protège mieux, l'autre coûte moins cher en cotisations. Voici comment trancher, sans jargon.
- Le statut du dirigeant
- Cotisations et dividendes
- Le bon choix selon votre cas
Mis à jour en octobre 2026Règles vérifiéesSans jargon
La différence en 30 secondes
En bref
En SASU, le président est assimilé salarié : ses cotisations sont plus élevées, mais sa protection sociale est proche de celle d'un salarié et ses dividendes ne supportent pas de cotisations. En EURL, le gérant associé unique est travailleur non salarié : il paie moins de cotisations sur sa rémunération, mais une partie de ses dividendes peut y être soumise. Le bon choix dépend surtout de la façon dont vous voulez vous payer.
EURL : non salarié
Cotisations plus légères, protection de base plus faible.
Les dividendes
Sans cotisations en SASU. En EURL, au-delà de 10 % du capital, oui.
La responsabilité
Limitée aux apports dans les deux cas, sauf faute de gestion.
SASU et EURL côte à côte
Les points qui changent vraiment votre quotidien et votre portefeuille.
| Critère | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Dirigeant | Président, assimilé salarié | Gérant, non salarié s'il est l'associé unique |
| Capital minimum | 1 €, montant libre | 1 €, montant libre |
| Cotisations sociales | Plus élevées, sur le salaire uniquement | Environ 40 à 45 % du revenu, avec un minimum annuel |
| Dividendes | Sans cotisations sociales | Cotisations au-delà de 10 % du capital, des primes et du compte courant |
| Impôt par défaut | Impôt sur les sociétés | Impôt sur le revenu si l'associé est une personne physique |
| Sans rémunération | Aucune cotisation due | Cotisations minimales dues quand même |
| Cession des titres | Droits de 0,1 % sur les actions | Droits de 3 % sur les parts, après abattement |
| Liberté des statuts | Très grande | Plus encadrée par la loi |
Les deux formes permettent d'opter pour l'autre régime d'imposition, sous conditions. Les taux de cotisations varient avec le revenu : faites une simulation sur votre propre cas.
Quel statut pour quel projet ?
Il n'y a pas de meilleur statut dans l'absolu. Il y a celui qui colle à votre situation.
Vous voulez une protection proche du salariat
La SASU vous donne une couverture maladie et prévoyance proche de celle d'un salarié, à condition de vous verser un salaire.
Vous voulez vous verser un vrai salaire
L'EURL coûte en général moins cher en cotisations pour un même revenu net.
Vous comptez surtout sur les dividendes
La SASU est souvent plus intéressante : ses dividendes ne supportent que la fiscalité du capital.
Vous touchez le chômage
Sans salaire en SASU, l'allocation est en principe maintenue. En EURL, la rémunération du gérant la réduit. Vérifiez avec France Travail.
Vous prévoyez d'accueillir des associés
La SASU devient une SAS et la SARL suit l'EURL : la SAS est plus souple pour faire entrer des investisseurs.
Votre budget de départ est serré
L'EURL a des cotisations minimales même sans revenu, la SASU non. À l'inverse, chaque euro de salaire coûte plus cher en SASU.
Choisir en 4 étapes
Une heure de réflexion évite des années dans le mauvais statut.
Allez plus loin avec le guide PDF
Cette page donne l'essentiel. Le guide va jusqu'au bout : étapes détaillées, modèles prêts à l'emploi, pièges à éviter.
Guide PDF · 16 pages
Micro, EI, EURL ou SASU : choisir son statut
PrixGratuit
Gratuit, en téléchargement direct, sans inscription.
Une gestion simple, quel que soit le statut
SASU ou EURL, les tâches répétitives sont les mêmes. Elles peuvent tourner seules dès le premier jour.
Devis et factures
Créés en quelques clics, numérotés et conformes.
Tableau de bord
Chiffre d'affaires, charges et résultat à jour en continu.
Échéances rappelées
Déclarations, approbation des comptes, paiements.
Pièces classées
Chaque justificatif rangé et prêt pour votre comptable.
Vos questions, nos réponses
Quelle est la différence entre une SASU et une EURL ?
Les deux sont des sociétés à associé unique avec une responsabilité limitée aux apports. La différence principale tient au statut social du dirigeant : assimilé salarié en SASU, travailleur non salarié en EURL.
SASU ou EURL : lequel paie le moins de charges ?
Pour un même salaire, l'EURL coûte en général moins cher en cotisations. Mais si vous vous payez surtout en dividendes, la SASU peut devenir plus avantageuse.
Peut-on passer d'une EURL à une SASU ?
Oui, par une transformation de la société. Elle demande une décision de l'associé, souvent un rapport d'un commissaire à la transformation, et des formalités de publicité.
Quel capital mettre dans une SASU ou une EURL ?
Le minimum légal est de 1 € dans les deux cas. Un capital trop faible peut cependant inquiéter les banques et les partenaires, et en EURL il réduit le seuil des dividendes sans cotisations.
Le président de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non, en tant que mandataire social il ne cotise pas à l'assurance chômage, sauf contrat de travail distinct et réel, ce qui est rare en SASU. Une assurance privée est possible.
Peut-on créer une SASU ou une EURL à l'impôt sur le revenu ?
Oui. L'EURL d'une personne physique y est par défaut. La SASU peut opter pour ce régime pendant cinq exercices au plus, sous conditions d'âge et de taille de la société.
Sources : Code de commerce, articles L227-1 et suivants (SAS) et L223-1 et suivants (SARL) · Code de la sécurité sociale, article L131-6 · entreprendre.service-public.gouv.fr · urssaf.fr.
Information générale, à jour en octobre 2026. Elle ne remplace pas l'avis d'un professionnel.
Création de site
Pas encore de site ? Votre page pro dès 39,90 €.
Une page claire, adaptée au mobile, pensée pour être trouvée et pour transformer vos visiteurs en clients. Le site est à votre nom : vous payez une fois, c'est à vous.
- Adapté au mobile
- Bouton WhatsApp
- À votre nom
Devis gratuit
Et si on automatisait tout ça pour vous ?
Décrivez-nous votre projet. Nous l'étudions en détail, puis vous recevez par écrit une étude personnalisée et un devis clair, sous 24 h ouvrées. Sans rendez-vous, sans engagement.
Ce qui se passe après votre demande
Ou par e-mail : contact@growthsystemexperts.com